Sąd oddalił wniosek spółki z o.o. o upadłość, oceniając jej kondycję finansową za niewystarczającą do przeprowadzenia procesu upadłości, w tym zapewnienia środków na wynagrodzenie syndyka. Spółka nie ma możliwości kontynuowania działalności. Pozostaje w stosunku pracy na czas nieokreślony z jednym pracownikiem znajdującym się pod ochroną przedemerytalną, którego zakładowy staż pracy przekracza 10 lat, a w jego puli urlopowej znajduje się niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2023-2025. Na jakich warunkach spółka może rozwiązać z nim umowę o pracę i jakie w tym zakresie ciążą obowiązki na jej zarządzie? Jakie będą konsekwencje prawne i finansowe wyboru konkretnego sposobu rozwiązania umowy o pracę dla pracodawcy i pracownika?

Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika (tu spółki z o.o.), który stał się niewypłacalny (art. 10 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe, Dz. U. z 2024 r. poz. 794 ze zm.). Niewypłacalność ma miejsce wtedy, gdy dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, czyli w razie opóźnienia w ich realizacji przekraczającego trzy miesiące (art. 11 ust. 1 i 1a ustawy - Prawo upadłościowe). Upadłość następuje w dacie wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości (art. 52 zd. 1 ustawy - Prawo upadłościowe). Sąd oddali jednak wniosek o ogłoszenie upadłości, jeżeli majątek niewypłacalnego dłużnika nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania lub wystarcza jedynie na zaspokojenie tych kosztów (art. 13 ust. 1 ustawy - Prawo upadłościowe). Taka sytuacja zaistniała u Czytelnika.

Ważne: Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną (art. 41¹ K.p.).