1 czerwca 2025 r. weszły w życie długo oczekiwane zmiany w polskim prawie imigracyjnym. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców muszą obecnie działać zgodnie z trzema nowymi ustawami regulującymi kwestie legalizacji pracy i pobytu.
Biorąc pod uwagę złożoność tych regulacji oraz pojawiające się wątpliwości interpretacyjne, zapraszamy Państwa na webinar, podczas którego eksperci EY przedstawią usystematyzowany przegląd przepisów oraz uwzględnią pierwsze doświadczenia z ich stosowania po kilku miesiącach obowiązywania.
Podczas webinaru omówione zostaną m.in:
Ustawa o warunkach dopuszczalności zatrudniania cudzoziemców na terytorium oraz nowe rozporządzenia wykonawcze, a w szczególności obowiązki pracodawców związane z elektronicznym zgłaszaniem umów, tłumaczeniami przysięgłymi oraz krótszymi terminami;
Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym, a w szczególności nowy katalog dokumentów pobytowych uprawniających do pracy oraz nowe zasady wjazdu, pobytu i pracy studentów zagranicznych;
Ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, a w szczególności zmiany w zasadach przyznawania Niebieskiej Karty UE;
nadchodzące zmiany, w tym Specustawa Ukraińska – CUKR, MOS – cyfryzacja procedur pobytowych dla cudzoziemców oraz ETIAS i Entry-Exit System – nowe systemy zarządzania przekraczaniem granic strefy Schengen;
weto Prezydenta – wpływ braku nowelizacji specustawy na sytuację obywateli Ukrainy oraz pracodawców.
Nazwa EY odnosi się do firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi osobny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości gwarancji (company limited by guarantee) nie świadczy usług na rzecz klientów. Aby uzyskać więcej informacji, wejdź na
ey.com/pl_pl.
Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością, jednak z konieczności pewne informacje zostały podane w skróconej formie. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny, a zawarte w niej dane nie powinny zastąpić szczegółowej analizy problemu lub profesjonalnego osądu. EY nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Zalecamy, by wszelkie przedmiotowe kwestie były konsultowane z właściwym doradcą.
Obowiązek informacyjny.
Administratorem danych osobowych jest jeden lub więcej podmiotów EY wymienionych
tutaj (pdf) (zob. wykaz firm stowarzyszonych EY).
Dane osobowe przetwarzane są w celu nawiązania lub zachowania relacji biznesowych pomiędzy Państwem, a spółkami z firm stowarzyszonych Ernst & Young Global Limited, marketingu bezpośredniego produktów lub usług tych spółek, a także w celu przesyłania informacji handlowych w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, o ile wyrazili Państwo zgodę na ich otrzymywanie.
Dane osobowe przekazane Administratorowi podawane są mu dobrowolnie. Administrator jednocześnie informuje, że przekazane mu dane osobowe uzupełniane są o inne dane o pracodawcy lub organizacji osoby przekazującej dane zebrane ze źródeł publicznie dostępnych lub od naszych dostawców (np. Dun & Bradstreet), takie jak: roczny przychód, liczba pracowników, numer DUNS, Regon, dane teleadresowe.
Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego w zakresie przetwarzania danych osobowych.
Kontakt do inspektora danych osobowych:
kontaktdaneosoboweEYPolska@pl.ey.com.
W celu otrzymania szczegółowych informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych przez spółki globalnej organizacji skupiającej firmy stowarzyszone Ernst & Young Global Limited zachęcamy do zapoznania się z Polityką prywatności
https://www.ey.com/pl_pl/privacy-statement.
