Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 § 1-2 K.p., tj.:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), dalej
• odejmując od otrzymanego wyniku 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Dla zatrudnionych w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 138 K.p. (praca w ruchu ciągłym) stosuje się regulacje wynikające z art. 138 § 3-5 K.p.

Święta, o których mowa w trzecim myślniku, zostały wymienione w § 1 pkt 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 296). W 2026 r. święta przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżające wymiar czasu pracy to:

• 1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok,
• 6 stycznia (wtorek) - Święto Trzech Króli,
• 6 kwietnia (poniedziałek) - drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja (piątek) - Święto Państwowe,
• 4 czerwca (czwartek) - dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 11 listopada (środa) - Narodowe Święto Niepodległości,
• 24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia (piątek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia (sobota) - drugi dzień Bożego Narodzenia.