Czy rządowy pilotaż skróconego czasu pracy jeszcze przed jego startem jest skazany na porażkę? Okazuje się, że większość przedsiębiorstw, która bierze w nim udział, to różnego rodzaju państwowe urzędy i instytucje. — Nadreprezentacja sektora publicznego w tym badaniu może spowodować, że tak naprawdę już na starcie ministerstwo przekreśliło sobie szansę na rzetelne potraktowanie wyników tego pilotażu — mówiła w programie "Onet Rano. Finansowo" Monika Smulewicz, specjalistka rynku pracy i angażującego przywództwa.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wybrało 90 firm, które wezmą udział w pilotażowym programie "Skrócony czas pracy — to się dzieje!". Problemem może okazać się specyfika przedsiębiorstw, które zakwalifikowano do programu. Mamy tam urzędy pracy, urzędy gmin i miast, muzea, domy kultury, nawet inspekcję weterynaryjną.

— Myślę, że ta lista, jak została opublikowana, to niejednej osobie zastąpiła nie jedno espresso. Faktycznie wśród grupy, która została przez Ministerstwo Pracy wytypowana do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy, ok. 60 proc. stanowią firmy z tak zwanego sektora publicznego. Ale, co ciekawe, jak popatrzymy sobie też na podział środków, to ponad 70 proc. środków przeznaczonych z tych 50 mln zł na dofinansowanie pilotażu, trafiło właśnie do tego sektora publicznego — powiedziała w programie "Onet Rano. Finansowo" Monika Smulewicz, specjalistka rynku pracy i angażującego przywództwa.

Przeczytaj całość >

GUS potwierdził, że stopa bezrobocia we wrześniu 2025 wzrosła do 5,6 proc. (z 5,5 proc. w sierpniu). To sygnał lekkiego ochłodzenia rynku pracy i ważny kontekst dla planów rekrutacyjnych na IV kwartał. Warto zestawić to z dynamiką płac i popytem branżowym.

Rząd potwierdził stawki płacy minimalnej na 2026 r.: 4806 zł brutto oraz 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia. To podnosi koszty pracy w całym łańcuchu i wymusza przeglądy siatek płac oraz budżetów na podwyżki. Firmy powinny policzyć wpływ na widełki juniorów i stanowisk operacyjnych.

Nowe dane GUS o wynagrodzeniach: średnia w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu to 8750,34 zł brutto (+7,5 proc. r/r), przy spadku zatrudnienia o 0,8 proc. r/r. Oznacza to presję płacową przy jednoczesnym ostrożniejszym zwiększaniu etatów. To ważne dla planowania podwyżek i retencji talentów.

PPK z rekordem aktywów – według KNF wartość WAN w III kw. 2025 wzrosła do ok. 40,9 mld zł. To rosnąca poduszka oszczędności pracowniczych i argument dla HR, by mocniej komunikować benefit emerytalny. W tle najnowszy Biuletyn PPK z października.

Prezydent podpisał przepisy przesuwające na 2026 r. termin udostępniania danych płatnika ZUS instytucjom finansowym. To daje firmom dodatkowy czas na przygotowanie zgodności i procedur. HR/Payroll powinny skoordynować temat z działem prawnym i finansami.

Czytaj też: Bezrobocie w górę. Największe wzrosty w Łodzi, Warszawie i Krakowie

W 2025 r. popyt na role sprzedażowe wciąż jest wysoki – sprzedaż to najczęściej poszukiwana grupa specjalistów w pierwszej połowie roku według Pracuj.pl, a raporty branżowe podkreślają stabilny popyt na stanowiska komercyjne mimo ogólnej ostrożności firm.

Najmocniej zyskują role BDM/KAM i kierownicy sprzedaży terenowej, co łączy się z presją na pozyskiwanie przychodów i utrzymanie kluczowych klientów; w e-commerce widać wzrost zapotrzebowania na profile sprzedażowo-cyfrowe (E-commerce Manager).

Jednocześnie dane wskazują na selektywny spadek popytu na inżynierów sprzedaży (niższy indeks popytu), a telemarketing traci wraz z automatyzacją obsługi (voiceboty/chatboty).

Sezonowo IV kwartał wzmacnia poszukiwania ról handlowych w retail/FMCG. W tle ogólnorynkowo w sierpniu notowano mniej ogłoszeń r/r, ale sprzedaż utrzymuje się powyżej bench­marku rynku pracy od 2023 r. i potwierdzają to przeglądy płac i raporty rekrutacyjne.

Sprawdź też: GUS poprawia dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach. Średnie zarobki jednak niższe

Zanim wyślesz e-maila, w 60–90 sekund zrób szybki "context swipe": sprawdź profil nadawcy, stronę firmy i ostatnie newsy, żeby w pierwszym zdaniu pokazać, że rozumiesz problem danej organizacji, a nie tylko wysyłasz "ofertę".

Wiadomość trzymaj też w formacie: jedno zdanie personalizacji z konkretem, jedno zdanie wartości "co zyskasz", jedno zdanie z minimalnym zobowiązaniem (np. "15-min call, zero prezentacji, tylko weryfikacja potrzeb").

Dorzuć mały proof (liczba, klient, case, wynik), zaproponuj dwa terminy i dopytaj o preferowany kanał kontaktu, by zmniejszyć tarcie decyzyjne.

Unikaj załączników i ogólników – każdy rzeczownik zamieniaj na liczby, zakres lub przykład. Użyj też krótkiego, opłacalnego tematu wiadomości (np. "2 pomysły na obniżenie CAC w 30 dni"), a jeśli to druga wiadomość – odwołaj się do wcześniejszej wymiany i jednej metryki, którą możesz poprawić.

Kończ jasnym CTA, jednym zdaniem i usuń wszystko, co nie przesuwa rozmowy o krok dalej.

Czytaj też: Polski system emerytalny na tróję z minusem. Jest najnowszy raport

Nadawcą wiadomości jest Ringier Axel Springer Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Domaniewskiej 49, 02-672 Warszawa. Wiadomość została wysłana na ten adres, ponieważ jesteś zarejestrowanym subskrybentem newslettera Business Insider. Jeśli nie chcesz otrzymywać od nas e-maili, zrezygnuj z subskrypcji .