To Newsletter specjalny portalu CIRE "Praca, Kariera, Kompetencje" dedykowany wszystkim osobom, które w najbliższym czasie planują zmienić pracę
7 stycznia Prezydent podpisał dwie nowelizacje istotne dla pracodawców i pracowników.
Ustawa z 4 grudnia 2025 r. koncentruje się na rozluźnieniu niektórych wymogów formalnych określonych w Kodeksie pracy, a
zmiany z 18 grudnia 2025 r. dotyczą systemu orzecznictwa ZUS i zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.
Najważniejsza i najciekawsza zmiana?
Jeżeli chodzi o Kodeks Pracy to ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie płatny w terminie wypłaty wynagrodzenia, chyba że ten termin przypadałby przed dniem zakończenia stosunku pracy – w takim wypadku ekwiwalent będzie płatny w ciągu 10 dni od dnia zakończenia stosunku pracy.
Ta zmiana wejdzie w życie 14 dni po oficjalnym ogłoszeniu ustawy.
Na nasze żądanie lekarz może teraz wystawić zwolnienie obejmujące tylko wybrane z wykonywanych prac, jeżeli podejmowanie innych zajęć w czasie zwolnienia będzie możliwe (np. osoba zatrudniona w dwóch miejscach poprosi o zwolnienie od pracy tylko w jednym z nich, ponieważ choroba nie uniemożliwia tej osobie pracy w drugim miejscu zatrudnienia).
Ta zmiana wejdzie 3 miesiące po dniu ogłoszenia ustawy.
CIRE to teraz najciekawsza giełda pracy w branży
Na naszym portalu przybywa nowych ogłoszeń ulokowanych u nas przez Działy HR. Jeżeli Państwa firma też chce szukać pracowników poprzez CIRE proszę pobrać cennik ogłoszeń
marketing@are.waw.pl
