Cześć!
Dzięki za udział w Live
HR, który zmienia menadżera w skutecznego lidera!
Rozmawialiśmy o tym, że liderem nie zostaje się w dniu awansu.
Liderem staje się poprzez powtarzalne, świadome działania.
Dlatego zamiast kolejnej teorii proponuję jedno mikro-wdrożenie na ten tydzień.
Zadaj swojemu zespołowi jedno pytanie:
„Czego ode mnie jako lidera potrzebujesz teraz najbardziej, żeby pracować skuteczniej?”
I… wysłuchaj odpowiedzi bez obrony, bez tłumaczenia się, bez przerywania.
Dlaczego to działa?
Bo większość menadżerów działa w trybie „zadania i kontrola”,
a przywództwo zaczyna się od uważności i informacji zwrotnej.
To mały ruch.
Ale regularnie powtarzany buduje autorytet oparty na szacunku, nie na strachu.
Jeśli chcesz – odpowiedz na tę wiadomość i daj znać:
Co usłyszałeś? Co Cię zaskoczyło?
Rozwój lidera to proces.
Ten tydzień może być jego realnym początkiem.
Jutro podzielę się z Tobą historią menadżera Michała, który był świetnym specjalistą i zapomniał, że stanowisko liderskie to nie to samo.
|
