| recruiTECH CEE + HRTECH CEE | 28–29 maja, Budapeszt
|
|
|
Antal z dumą wspiera tegoroczne edycje konferencji recruiTECH CEE i HRTECH CEE, które odbędą się w dniach 28–29 maja w Budapeszcie. To wyjątkowe wydarzenie łączy dwie konferencje w jednej przestrzeni – pierwsza poświęcona jest rekrutacji i strategii Talent Acquisition, druga technologiom HR, sztucznej inteligencji i transformacji cyfrowej. W ramach jednego biletu uczestnicy mogą swobodnie uczestniczyć w sesjach obu wydarzeń.
Wśród prelegentów znajdzie się Artur Skiba, prezes Antal, który wystąpi wspólnie z Agatą Komender, dyrektor ds. zasobów ludzkich w BNP Paribas. To doskonała okazja, by posłuchać o realnych wyzwaniach i praktycznych doświadczeniach liderów HR i Talent Acquisition z regionu CEE i nie tylko.
Agenda obu konferencji wykracza
poza teorię i koncentruje się na konkretnych zagadnieniach: wykorzystaniu AI w rekrutacji, podejmowaniu decyzji w oparciu o dane czy skalowaniu działań na wielu rynkach. Jeśli chcesz być na bieżąco z tym, co napędza HR i TA w Europie Środkowo-Wschodniej – to wydarzenie jest właśnie dla Ciebie.
Do 20 kwietnia, obowiązują ceny Early Bird a dzięki naszemu kodowi partnerskiemu ANTAL15 otrzymujesz dodatkowe 15% zniżki. Specjalne stawki obowiązują dla zespołów składających się z co najmniej 3 pracowników. Bilety można nabyć tu: Get Your Pass - recruiTECH CEE.
|
|
|
| Sprawdź jak outsourcing wpływa na transformację sektora bankowo - ubezpieczeniowego
|
|
|
Polski rynek finansowy w ostatnich latach przeszedł ogromną zmianę. Rozwój bankowości mobilnej i rosnąca rola insurtechów przyspieszyły cyfryzację procesów i obsługi klienta. Jak wynika z raportu Związku Banków Polskich, już ponad 70% klientów korzysta z kanałów cyfrowych jako podstawowego sposobu kontaktu z bankiem.
Tymczasem dla instytucji finansowych oznacza to konieczność przebudowy struktur operacyjnych i pozyskania nowych kompetencji – w obszarach takich jak obsługa klienta online, analityka danych, compliance, risk management, cyberbezpieczeństwo czy digital marketing.
Według danych Antal blisko połowa firm z sektora bankowości i ubezpieczeń deklaruje trudności w rekrutacji specjalistów o kompetencjach cyfrowych, a
38% organizacji planuje w najbliższym roku rozwijać współpracę outsourcingową w wybranych obszarach operacyjnych.
|
|
|
| Rośnie zapotrzebowanie na usługi związane z outplacementem - dowiedz się jak go dobrze przeprowadzić
|
|
|
Pracodawcy, którzy nie oferują wsparcia zwalnianym pracownikom, narażają się na ryzyko pogorszenia wizerunku firmy oraz marki pracodawcy. Jedna źle poprowadzona redukcja może przełożyć się na serię negatywnych opinii i długotrwałe osłabienie wizerunku pracodawcy.
Outplacement zabezpiecza więc firmę od strony prawnej, ponieważ porządkuje sposób rozwiązywania współpracy. Wizerunkowo pokazuje odpowiedzialność organizacji, ogranicza negatywny „szum” po zwolnieniach (np. w social mediach i na portalach opinii) oraz wzmacnia Employer Branding, co ułatwia przyszłe rekrutacje. Stabilizuje emocje wśród osób
pozostających w firmie, zmniejsza niepewność i pomaga utrzymać koncentrację na pracy. W efekcie maleje ryzyko spadku produktywności, utraty kluczowych osób i chaosu w okresie zmian.
|
|
|
| Dobrze zaplanowana akcja CSR, czyli jaka?
|
|
|
CSR to dziś coś więcej niż miły dodatek do strategii firmy. To realne narzędzie budowania zaangażowania, wzmacniania kultury organizacyjnej i przewagi konkurencyjnej. W świecie, w którym 84% konsumentów deklaruje, że zrównoważony rozwój ma znaczenie przy wyborze marki i pracodawcy, a młodsze pokolenia oczekują od organizacji autentyczności i odpowiedzialności, działania społeczne stają się elementem biznesowej konieczności.
Jak więc zaprojektować akcję CSR, która będzie realnym wsparciem dla potrzebujących i jednocześnie inwestycją w rozwój firmy? Na co zwrócić uwagę, aby zaangażować pracowników, wzmocnić wizerunek marki i osiągnąć mierzalne efekty?
Poznaj praktyczne wskazówki oraz case study Noworocznego Śniadania Charytatywnego zorganizowanego w Antal na rzecz Fundacji
Gajusz - inicjatywy, która pokazuje, jak połączyć cel społeczny z realnym wpływem biznesowym. Zorganizowana akcja stanowiła nie tylko świetną okazję, by wspólnie rozpocząć dzień w miłej atmosferze, ale także była szansą, by pomóc nieuleczalnie chorym dzieciom i ich rodzinom, zapewniając opiekę medyczną, hospicyjną i psychologiczną.
|
|
|
| Szukasz finansowania dla startupu? Sprawdź jak efektywnie dotrzeć do anioła biznesu
|
|
|
Jeśli prowadzisz start-up (albo planujesz go założyć), prędzej czy później trafisz na hasło anioły biznesu (ang. business angels). To brakujące ogniwo pomiędzy finansowaniem od rodziny i przyjaciół a pozyskaniem kapitału z funduszu venture capital – i jedna z najszybszych dróg do zdobycia środków na wczesnym etapie rozwoju. Anioły biznesu inwestują własne pieniądze w start-up i w zamian otrzymują część udziałów w firmie. Oprócz kapitału wnoszą też doświadczenie, kontakty czy mentoring.
Z artykułu dowiesz się między innymi:
- Kiedy anioły inwestują?
- Gdzie i jak znaleźć anioła
biznesu?
- Jak przygotować się do pozyskania inwestora?
- Co dalej, jeśli chcesz pozyskać inwestorów?
|
|
|
| O tym przeczytasz na profilu LinkedIn Antal
|
|
|
| |
