Premie są jak kawa.

Działają.

Ale tylko przez chwilę.

Jeśli jedynym sposobem na podniesienie motywacji w zespole jest kolejna premia, bonus albo benefit, to mam złą wiadomość.

Nie budujesz motywacji.

Budujesz tolerancję.

Po pewnym czasie to, co jeszcze rok temu cieszyło, staje się normą. Żeby osiągnąć ten sam efekt, trzeba dorzucić więcej. I więcej. Aż w końcu okazuje się, że budżet rośnie szybciej niż zaangażowanie.

To nie znaczy, że pieniądze są nieważne.

Są.

Tyle że pieniądze rzadko są odpowiedzią na pytanie: dlaczego ktoś ma chcieć dawać z siebie więcej niż minimum.

21 lipca o 20:00 organizuję bezpłatny webinar właśnie o tym.

Nie o tym, jak obcinać premie.

Tylko o tym:

• dlaczego różnych ludzi motywują różne rzeczy,
• kiedy benefity są zwykłym kosztem,
• czym zastąpić ciągłe dosypywanie pieniędzy,
• i jak zbudować zespół, który utożsamia się z firmą, a nie tylko z dniem wypłaty.

Jeżeli zarządzasz ludźmi, ten webinar może oszczędzić Ci sporo pieniędzy. Ale przede wszystkim kilka błędów, które większość liderów popełnia zupełnie nieświadomie.